东渡大学
人才是东渡的资本
东渡是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气，秉承创新、卓越、精致、服务的核心价值观，坚持以人才为本的多元化用人理念，尊重员工的个性和个人的职业发展。我们致力于为员工提供和谐开放的工作环境，不断完善人才晋升机制，丰富人才激励体系，关注员工工作与生活，呵护员工身心健康，努力打造员工与企业共同成长的国际化发展平台。
创新
开拓进取、与时俱进，不断提高企业自身的核心竞争力，做一个时代的企业。
卓越
团队从诚信、责任走向卓越，对美好生活的追求从优秀到卓越。
精致
精致的产品是方便、舒适，处处透着心思的。
服务
以客户需求为导向，提供高品质服务。
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人才梯队
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东渡致力于建设“生态型组织”，促进人员的新陈代谢，优化人才结构，建立一支高效的人才梯队。东渡有较完善的员工职业发展体系， 为员工提供充分的发展空间。
东渡为了保障业务发展需要的同时，基于胜任力模型选人用人理念，引进与公司战略要求相匹配的人才。体现“良才善用，能者居之” 的择优标准，设立了良性的“选、用、育、留”机制。
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激励机制
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东渡有“全过程、全专业、全方位”的全面薪酬激励 体系，月度工资、绩效工资、福利补贴是员工基础保障，同时辅以中短期和长期相结合的激励方式。
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培训体系
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东渡建立了规范的培训管理体制，包括培训积分激励机制、内部培训师激励机制等，针对不同层级、不同时期的员工，以“引进来， 送出去”的内外结合培训方式，提供通用或个性化的培训课程，包括新职员入职培训、导师带教、行业交流、岗位技能类培训和 管理类培训等。